Gestire al meglio le risorse umane è la chiave che apre il percorso del successo dell’impresa.
La normativa italiana è caratterizzata da complessità burocratiche e cambiamenti repentini. I nostri professionisti lavorano quotidianamente per aggiornarsi e conoscere a fondo tutta la normativa. Per questo offriamo una direzione precisa e complessa per orientare i manager, e non solo, all’interno della legislazione. Solo così riusciamo a individuare le soluzioni più adatte per una crescita sicura, in particolare:
- nella gestione del rapporto di lavoro e dei rapporti di agenzia (trasferimenti, mutamenti di mansioni e di altre condizioni del contratto di lavoro, licenziamenti individuali e collettivi, applicazione di sanzioni disciplinari, procedure per la gestione e la tutela della riservatezza, dell’uso degli strumenti informatici e della posta elettronica);
- nei rapporti sindacali (negoziazione di contratti collettivi aziendali e partecipazione a negoziazioni sindacali, interpretazione di contratti collettivi);
- nelle ristrutturazioni, nei trasferimenti di azienda e nelle altre operazioni straordinarie (due diligence su tutti gli aspetti di diritto del lavoro, contratti di agenzia, diritto sindacale e trattamento fiscale e contributivo delle retribuzioni, ristrutturazioni, outsourcing, contratti di appalto, licenziamenti collettivi e procedure di CIGS e di mobilità, ASPI);
- nella redazione dei contratti di lavoro e nella gestione delle politiche retributive (redazione di clausole relative a patti di non concorrenza, di confidenzialità, di segreto, di stabilità, ovvero, qualora non si applichino i contratti collettivi, redazione di regolamenti aziendali contenenti tutti gli aspetti di regolamentazione dei rapporti di lavoro).
